Personalentwicklung 2018-02-25T12:08:12+00:00

Personalentwicklung

Die Förderung und Entwicklung von Leistungsträgern gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Der Wandel des Arbeitsmarktes und die demografische Entwicklung fordern einen verstärkten Einsatz, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu entwickeln und Leistungs- und Kompetenzträger an das Unternehmen zu binden.

Ziele der Personalentwicklung

  • Aufbau- und Ablauforganisation

  • Stellenbeschreibungen

  • Erarbeitung eines Unternehmensleitbildes

  • Sicherung des notwendigen Fach- und Führungskräftebestandes und Deckung des zusätzlichen Bedarfs

  • Erkennen und Vorbereiten von Nachwuchsführungskräften und Spezialisten

  • Ausbau der fachlichen und persönlichen Qualifikationen

  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Leistungsmotivation

  • Verbesserung der innerbetrieblichen Kooperation, Kommunikation und des Teamgeistes

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